Carta dei Valori

PARTE GENERALE

1. Premessa

Panta Rei S.r.l. adotta il presente Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito “Modello”) con l’obiettivo di prevenire la commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001 e promuovere una gestione aziendale improntata ai principi di legalità, trasparenza, responsabilità e correttezza.

Il Modello costituisce parte integrante del sistema di governance aziendale e si fonda sui principi espressi nel Codice Etico.

2. Attività della Società

• progettazione ed erogazione di servizi di formazione;
• orientamento e politiche attive del lavoro;
• ricerca e analisi dei fabbisogni professionali;
• consulenza organizzativa e sviluppo delle risorse umane;
• gestione di progetti finanziati pubblici e privati.

3. Destinatari del Modello

• amministratori e organi sociali;
• dipendenti;
• docenti e formatori;
• collaboratori e consulenti;
• fornitori e partner.

4. Reati rilevanti per Panta Rei

• reati contro la Pubblica Amministrazione;
• reati societari e contabili;
• reati tributari;
• reati informatici;
• reati in materia di sicurezza sul lavoro;
• trattamento illecito di dati personali.

5. Sistema di Controllo Interno

• separazione delle funzioni;
• tracciabilità delle operazioni;
• autorizzazioni formali;
• controlli amministrativi e contabili;
• conservazione documentale;
• verifiche periodiche sui progetti finanziati.

6. Organismo di Vigilanza (OdV)

Per una PMI è consigliata la forma monocratica.

7. Sistema disciplinare

• dipendenti: richiamo, sospensione, licenziamento;
• collaboratori e fornitori: risoluzione contrattuale e risarcimento danni.

8. Formazione e diffusione

• comunicazione a tutto il personale;
• pubblicazione sul sito aziendale;
• richiamo nei contratti;
• formazione periodica.

CODICE ETICO

9. Principi generali

Il Codice Etico definisce i valori che guidano l’operato di Panta Rei S.r.l.

10. Legalità e integrità

• onestà
• correttezza
• trasparenza
• responsabilità

È vietato qualsiasi comportamento idoneo a configurare reati o vantaggi indebiti.

11. Centralità della persona

• rispetto della dignità individuale;
• valorizzazione delle competenze;
• percorsi personalizzati di crescita professionale.

12. Qualità e valore della formazione

• formazione;
• ricerca;
• consulenza.

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(Testo integrale mantenuto come da documento ufficiale)

PARTE SPECIALE – PROTOCOLLI

20. Gestione fondi pubblici

• verifica requisiti;
• controllo costi;
• registri presenze;
• rendicontazione verificata.

21. Gestione amministrativa

• registrazioni contabili veritiere;
• doppio controllo;
• riconciliazioni periodiche.

22. Sistemi informatici

• accessi profilati;
• backup e sicurezza;
• divieto utilizzo improprio.

WHISTLEBLOWING

Conforme al D.Lgs. 24/2023.

Email OdV: info@pantareimt.com