FORMAZIONE

Panta Rei ricerca e consulenza srl è accreditata alla Regione Basilicata per attività di orientamento e formazione professionale, ricerche di mercato e analisi di fabbisogni aziendali e settoriali.

Si organizzano corsi di formazione professionale rivolti a:

  • Giovani che si apprestano ad entrare nel mondo del lavoro
  • Adulti disoccupati in cerca di riqualificazione al fine di favorirne la ricollocazione nel mondo del lavoro
  • Imprese che intendono potenziare e/o adeguare le competenze, di base e trasversali, delleproprie risorse umane
TIROCINIO

Il tirocinio, che non si configura come rapporto di lavoro, è una misura di politica attiva da intendersi come un periodo di orientamento e formazione on the job al fine di acquisire conoscenze, competenze professionali e l’inserimento/reinserimento nel mondo del lavoro.

Per attivare un tirocinio è necessaria una convenzione tra un soggetto promotore, soggetto ospitante e tirocinante, corredata da un piano formativo in cui si definiscono gli obiettivi, le modalità di attuazione,
organizzazione didattica e monitoraggio.
Attività del soggetto promotore, Panta Rei ricerca e consulenza:

  • Favorire l’attivazione del tirocinio supportando il soggetto ospitante e il tirocinante nella fase di
    avvio e nella gestione delle procedure amministrative
  • Fornire informazioni circa la disciplina applicabile al tirocinio
  • Individuare un tutor del soggetto promotore per il tirocinante
  • Provvedere alla predisposizione del Progetto formativo individuale
  • Stipulare una convenzione con il soggetto ospitante
  • Monitoraggio

Durata:

A partire da 2 mesi fino a 6 mesi con possibilità di proroga.

Indennità di partecipazione:

Al tirocinante è corrisposta un’indennità minima mensile per la partecipazione al tirocinio di importo lordo mensile pari a euro 450,00. È facoltà dei soggetti coinvolti concordare indennità di valore superiore.

APPRENDISTATO

L’apprendistato si configura come la principale tipologia contrattuale per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni.
Al fine di acquisire competenze professionali o riqualificazione di una professionalità, il datore di lavoro è tenuto ad erogare un’adeguata retribuzione e formazione.
Contestualmente all’assunzione e in riferimento a moduli e programmi previsti dalla contrattazione collettiva , il contratto di apprendistato prevede la stesura di un piano formativo orientato all’acquisizione di competenze di base e trasversali e competenze tecnico-professionali e specialistiche.

  • Si fornisce assistenza alle Imprese nelle seguenti attività:
    Redazione dei piani formativi in riferimento alle disposizione dei Contratti Nazionali di Lavoro
    di riferimento
  • Predisposizione della documentazione utile alla corretta gestione del contratto
  • Erogazione dei corsi di formazione di base e trasversale
  • Erogazione dei corsi di formazione per il tutor aziendale

Vantaggi: possibilità di formazione per l’apprendista e agevolazioni di tipo normativo, contributivoed economico per il datore di lavoro.

Indirizzo:                      via Cosenza, 69      75100 Matera (MT)
Telefono: 0835/408059
E-mail: info@pantareimt.com